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la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.

NEWS

Recherche entreprise support du GIE
Sélection du 30/10/2022 au 30/02/2023 - [ES20220210-ENS]

Qu'est-ce qu'une Entreprise Support ?

Fin prêt pour lancer la mise en oeuvre des premiers services transverses mutualisés de sa plateforme wfg services, le Groupe WFG recherche des fonds pour financer cette future plateforme. C'est là qu'intervient l'entreprise support, son rôle est d'apporter au GIE les fonds nécessaires au lancement du projet. En contrepartie de son apport financier, l'Entreprise Support bénéficie de nombreux avantages notamment:
- La gratuité des services pendant 3 ans;
- Un mandat de Vice -présidence;
- Une ristourne fiscale;

L'Entreprise Support doit obligatoirement être :

- Une grande entreprise française ou étrangère dont les activités s'insèrent dans au moins un des pôles du GIE;
- un futur adhérent du Groupement;

Ristourne fiscale du membre "Entreprise Support"

Les dépenses du GIE financées par un membre sont déductibles du résultat fiscal de l'exercice en cours de ce dernier.

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la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.

Recherche entreprise pilote - Pôle BTP
Sélection du 09/05 au 24/05/2022 - [EP20221403- BTP]

Nous recherchons une entreprise spécialiste du BTP (Génie civil / Construction d'ouvrages) pour nous accompagner dans la définition des besoins en prestation de services mutualisés qui seront prochainement déployés au sein du pôle BTP.
Une seule entreprise sera retenue. L'intervention initiale est prévue pour une durée maximale de 90 jours avec possibilité d'un renouvellement de la mission, en cas de besoin.

ESPACE STAGE

Enseignement et environnement

Sensibilisation dès le Collège

Le contexte climatique et environnemental devenant un sujet de plus en plus prisé et important, l’on remarque un manque de connaissances à ce sujet de la part de la jeunesse. L’idée serait donc d’insérer dans le programme scolaire une matière qui permettrait de sensibiliser les jeunes à la nécessité de protéger l'environnement, en l’occurrence dès l'entrée en 6ème, afin que dès le plus jeune âge, les élèves soient informés et comprennent la gravité du sujet.


Sujets pouvant être abordés

En tant que Collégienne en classe de 3ème, selon moi, les sujet susceptibles d’intéresser les élèves pourraient être :
- La pollution spatiale et ses dangers (déchets satellitaires,le réchauffement climatique peut-il générer des désordres spatiaux autour de la Terre et dans l'espace?)
- Conditions dans lesquelles les animaux sont gardés lors des spectacles (cirques, spectacles animaliers, zoo…)
- Des mises en situation concrètes comme des sorties à thème (voir ci-après)
- Enfin, bénéficier d'un temps de discussion libre propice à la réflexion notamment sur les solutions alternatives innovantes qu'on pourrait mettre en place à notre niveau de collégien.


Activités d'initiation pratique

Il pourrait être intéressant que l'établissement scolaire programme des sorties dans des lieux ou sur des sites dont la structuration ou les activités qui s'y déroulent peuvent avoir un impact sur l'environnement. Ces sorties seraient mises en place par le Collège en possible partenariat avec le GIE et ses entreprises. Des sorties pédagogiques donc, par le biais desquelles les élèves pourraient y développer des vocations.

Article N° 155-25 | Mis en ligne le 18/02/2022 | Rédigé par Chloé Joachim, 14 ans, élève au Collège FERNAND LEGER , Le Petit-Quevilly.

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MANDATAIRES & CADRES

Recrutement des mandataires & cadres du GIE : Un choix hautement stratégique.

Le recrutement des mandataires et cadres du Groupe suit un processus indépendant et distinct de celui du reste du personnel. La gestion des carrières des cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux est confiée au Comité des Nominations & Rémunérations (CNR). Il procède à la sélection des candidats, décide des rémunérations et établit les contrats de travail et conventions réglementées.
Le candidat dont le dossier sera retenu devra subir 3 entretiens:

1er entretien des sélectionnés avec le CNR
2nd entretien des candidats admissibles avec le jury
3ème entretien avec les membres du CA

Le caractère complexe du processus de recrutement des personnels dirigeants dans notre GIE trouve son explication dans le fait que ces fonctions nécessitent de hautes qualités managériales doublées de compétences éprouvées et reconnues. Par ailleurs, l'exigence et la portée stratégique de tels profils justifient qu'ils soient systématiquement avalisés en dernier lieu par la plus haute instance du groupement: le Conseil d'administration.

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profils salarié

Les profils salarié du Groupe

La politique de gestion des ressources humaines du Groupe se base sur la cohésion et la mutualisation du management des ressources pour répondre au mieux aux besoins des différents membres et de leur clientèle. Cette politique de management apporte la garantie d’une utilisation optimale des ressources du Groupe.
La gestion RH du groupement se définit selon trois pôles de recrutement qui sont schématisés ci-dessous:


Il existe dans notre GIE deux profils salarié:
Le personnel missionné (positionné sur les contrats des membres et/ou du GIE)
Le personnel non-missionné ou en inter-contrat (en attente d’être placé sur les contrats des membres et/ou du GIE)

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OFFRES D'EMPLOI

Candidature en ligne

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