MANDATAIRES & CADRES

Recrutement des mandataires & cadres du GIE : Un choix hautement stratégique.

Le recrutement des mandataires et cadres du Groupe suit un processus indépendant et distinct de celui du reste du personnel. La gestion des carrières des cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux est confiée au Comité des Nominations & Rémunérations (CNR). Il procède à la sélection des candidats, décide des rémunérations et établit les contrats de travail et conventions réglementées.
Le candidat dont le dossier sera retenu devra subir 3 entretiens:

1er entretien des sélectionnés avec le CNR
2nd entretien des candidats admissibles avec le jury
3ème entretien avec les membres du CA

Le caractère complexe du processus de recrutement des personnels dirigeants dans notre GIE trouve son explication dans le fait que ces fonctions nécessitent de hautes qualités managériales doublées de compétences éprouvées et reconnues. Par ailleurs, l'exigence et la portée stratégique de tels profils justifient qu'ils soient systématiquement avalisés en dernier lieu par la plus haute instance du groupement: le Conseil d'administration.

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profils salarié

Les profils salarié du Groupe

La politique de gestion des ressources humaines du Groupe se base sur la cohésion et la mutualisation du management des ressources pour répondre au mieux aux besoins des différents membres et de leur clientèle. Cette politique de management apporte la garantie d’une utilisation optimale des ressources du Groupe.
La gestion RH du groupement se définit selon trois pôles de recrutement qui sont schématisés ci-dessous:


Il existe dans notre GIE deux profils salarié:
Le personnel missionné (positionné sur les contrats des membres et/ou du GIE)
Le personnel non-missionné ou en inter-contrat (en attente d’être placé sur les contrats des membres et/ou du GIE)

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