Candidature pour devenir Entreprise Pilote WFG Déchets™

.

Réf/EP-20241030

Les candidatures sont ouvertes !

Période pour candidater : du 16 FÉVRIER 2024 à 10h00 au 31 MARS 2024 à 18h00.

Dans le cadre de la mise en oeuvre prochaine du pôle d’activité WFG DÉCHETS™, le Groupe WFG recherche une dizaine d’ Entreprises Pilote (françaises et étrangères*), issues de la filière des éco-industries, cherchant à réaliser des économies financières substantielles sur leurs activités de gestion des déchets en faisant appel à notre GIE. Pour connaitre les avantages qu’offre un groupement d’intérêt économique dans la prise en charge des déchets, merci de cliquer sur le bouton situé en pas de page à droite.

Pourquoi une Entreprise Pilote?

En qualité de groupement d'intérêt économique, le GIE GROUPE WFG se doit de répondre aux besoins technologiques, organisationnels économiques et financiers de ses membres, c’est pour cela qu’il a été décidé de faire appel à une ENTREPRISE PILOTE, qui par son expertise et son savoir-faire, contribuera au montage d’une offre de services mutualisés au plus juste et au plus près de ses attentes et de celles de ses pairs.

Avantage majeur : 0 € d'éco-contribution !

Constituées en GIE, les sociétés membres n'ont plus besoin de payer d'éco-contribution sur leur produits. En effet, la souplesse de fonctionnement d'un GIE, lui confère la possibilité de gérer la prise en charge des déchets en qualité de système individuel en lieu et place de ses membres.

Je télécharge le dossier de souscription de l'Entreprise Pilote du GIE

Entrez vos prénom, nom et adresse mail pour pouvoir télécharger le dossier. Attention: Les adresses email non-professionnelles sont interdites!

la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.

Recherche entreprise pilote - Pôle BTP
Sélection du 09/05 au 24/05/2022 - [EP20221403- BTP]

Nous recherchons une entreprise spécialiste du BTP (Génie civil / Construction d'ouvrages) pour nous accompagner dans la définition des besoins en prestation de services mutualisés qui seront prochainement déployés au sein du pôle BTP.
Une seule entreprise sera retenue. L'intervention initiale est prévue pour une durée maximale de 90 jours avec possibilité d'un renouvellement de la mission, en cas de besoin.

ESPACE STAGE

Enseignement et environnement

Sensibilisation dès le Collège

Le contexte climatique et environnemental devenant un sujet de plus en plus prisé et important, l’on remarque un manque de connaissances à ce sujet de la part de la jeunesse. L’idée serait donc d’insérer dans le programme scolaire une matière qui permettrait de sensibiliser les jeunes à la nécessité de protéger l'environnement, en l’occurrence dès l'entrée en 6ème, afin que dès le plus jeune âge, les élèves soient informés et comprennent la gravité du sujet.


Sujets pouvant être abordés

En tant que Collégienne en classe de 3ème, selon moi, les sujet susceptibles d’intéresser les élèves pourraient être :
- La pollution spatiale et ses dangers (déchets satellitaires,le réchauffement climatique peut-il générer des désordres spatiaux autour de la Terre et dans l'espace?)
- Conditions dans lesquelles les animaux sont gardés lors des spectacles (cirques, spectacles animaliers, zoo…)
- Des mises en situation concrètes comme des sorties à thème (voir ci-après)
- Enfin, bénéficier d'un temps de discussion libre propice à la réflexion notamment sur les solutions alternatives innovantes qu'on pourrait mettre en place à notre niveau de collégien.


Activités d'initiation pratique

Il pourrait être intéressant que l'établissement scolaire programme des sorties dans des lieux ou sur des sites dont la structuration ou les activités qui s'y déroulent peuvent avoir un impact sur l'environnement. Ces sorties seraient mises en place par le Collège en possible partenariat avec le GIE et ses entreprises. Des sorties pédagogiques donc, par le biais desquelles les élèves pourraient y développer des vocations.

Article N° 155-25 | Mis en ligne le 18/02/2022 | Rédigé par Chloé Joachim, 14 ans, élève au Collège FERNAND LEGER , Le Petit-Quevilly.

Copyright – Groupe WFG – Tous droits réservés

MANDATAIRES & CADRES

Recrutement des mandataires & cadres du GIE : Un choix hautement stratégique.

Le recrutement des mandataires et cadres du Groupe suit un processus indépendant et distinct de celui du reste du personnel. La gestion des carrières des cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux est confiée au Comité des Nominations & Rémunérations (CNR). Il procède à la sélection des candidats, décide des rémunérations et établit les contrats de travail et conventions réglementées.
Le candidat dont le dossier sera retenu devra subir 3 entretiens:

1er entretien des sélectionnés avec le CNR
2nd entretien des candidats admissibles avec le jury
3ème entretien avec les membres du CA

Le caractère complexe du processus de recrutement des personnels dirigeants dans notre GIE trouve son explication dans le fait que ces fonctions nécessitent de hautes qualités managériales doublées de compétences éprouvées et reconnues. Par ailleurs, l'exigence et la portée stratégique de tels profils justifient qu'ils soient systématiquement avalisés en dernier lieu par la plus haute instance du groupement: le Conseil d'administration.

Copyright – Groupe WFG – Tous droits réservés

profils salarié

Les profils salarié du Groupe

La politique de gestion des ressources humaines du Groupe se base sur la cohésion et la mutualisation du management des ressources pour répondre au mieux aux besoins des différents membres et de leur clientèle. Cette politique de management apporte la garantie d’une utilisation optimale des ressources du Groupe.
La gestion RH du groupement se définit selon trois pôles de recrutement qui sont schématisés ci-dessous:


Il existe dans notre GIE deux profils salarié:
Le personnel missionné (positionné sur les contrats des membres et/ou du GIE)
Le personnel non-missionné ou en inter-contrat (en attente d’être placé sur les contrats des membres et/ou du GIE)

Copyright – Groupe WFG – Tous droits réservés

WFG Services®, la plateforme des industriels éco-responsables

Le GIE GROUPE WFG propose une plateforme de services mutualisés aux entreprises hors GIE concurrentes directes de ses adhérents. Les entreprises adhérentes se retrouvent donc à partager avec leurs concurrents une partie des infrastructures du GIE. L'intérêt d'une telle plateforme est de permettre aux sociétés qui n’adhèrent pas à nos services de pouvoir contribuer à la diminution globale de l'impact des activités industrielles françaises sur l'environnement, tout en réalisant des économies.

la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.

Devenir prestataire énergie du GIE

Le GIE GROUPE WFG propose à ses adhérents fournisseurs d'énergie les services mutualisés suivants:

Gestion des litiges & recouvrement amiable mutualisés
Exploitation du fichier commun des contrats d’énergie litigieux ou en défaut de paiement
Plateforme de vente à distance des produits et services (marketplace)
Apport de nouveaux clients

Pour plus d’information sur le process d’adhésion, cliquez sur le bouton ci-dessous:

la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.

Créez votre espace personnel BMS PORTAL

BMS Portal est l'outil de communication interne du GIE. Il est exclusivement réservé aux membres et mandataires du groupement.

Comment faire pour obtenir ses codes d'accès?

Prenez contact avec nos services ici.
En retour, vous recevrez un 1er courriel (dans lequel figure le code unique d'accès ainsi que le lien de connexion)
Et pour finir , un second courriel contenant vos codes personnels vous sera envoyé

BMS Portal

Connectez-vous dès à présent avec vos codes d'accès:

la synergie des talents au service de l'environnement.

La synergie des talents au service de l'environnement.